Глобальное старение и трудовой потенциал работников старших возрастных групп

  • Ольга Евгеньевна Крупейченко Белорусский государственный университет, пр. Независимости, 4, 220030, г. Минск, Беларусь

Аннотация

Рассматривается один из ключевых трендов и вызовов современности – глобальное старение населения, явившееся следствием снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни, который оказывает влияние на перспективы мирового развития. Проводится всесторонний анализ его последствий для рынков труда, как имеющих негативный характер, так и открывающих новые возможности. Предлагаются различные варианты реализации действующей государственной политики, которая может способствовать процессам адаптации общества к демографическим сдвигам либо, наоборот, затруднять их. Утверждается, что в соответствии с концепцией активного старения пожилые люди являются экономическим и социальным ресурсом.

Биография автора

Ольга Евгеньевна Крупейченко, Белорусский государственный университет, пр. Независимости, 4, 220030, г. Минск, Беларусь

преподаватель кафедры банковской экономики экономического факультета

Литература

  1. World Population Prospects: The 2017 Revision. United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division. URL: https://esa.un.org/unpd/wpp/DataQuery/ (date of access: 16.01.2018).
  2. He W., Goodkind D., Kowal P. An Aging World: 2015. International Population Reports Issued. U. S. Census Bureau, 2016. DOI: 10.13140/RG.2.1.1008-9362.
  3. Ministerial Conference – Ensuring a society for all ages: promoting quality of life and active ageing (Vienna, Austria). URL: http://www.unece.org/index.php?id=23448 (date of access: 30.01.2018).
  4. Ministerial Conference on Ageing: A Sustainable Society for All Ages: Realizing the potential of living longer (Lisbon, 21–22 September, 2017). Lisbon, 2017. URL: http://www.unece.org/index.php?id=45245 (date of access: 30.01.2018).
  5. Bussolo M., Koettl J., Sinnott E. Golden Aging: Prospects for Healthy, Active, and Prosperous Aging in Europe and Central Asia. Washington : World Bank, 2015.
  6. World Employment and Social Outlook: Trends 2018. Geneva : International Labour Office, 2018.
  7. [Will older workers be replaced by robots? Population aging and labor market of the future]. UN news. URL: https://news.un.org/ru/audio/2018/01/1322231 (date of access: 03.02.2018) (in Russ.).
  8. Bloom E. D. Demographic Upheaval. Finance Develop. 2016. Vol. 53, no. 1. P. 6–11.
  9. Кoettl J. Did we get the ‘old-age dependency’ of aging countries all wrong? The World Bank. URL: http://blogs.worldbank.org/europeandcentralasia/did-we-get-old-age-dependency-aging-countries-all-wrong (date of access: 23.01.2018) (in Russ.).
  10. OECD Ageing and Employment Policies. OECD. URL: http://www.oecd.org/employment/ageingandemploymentpolicies.htm (date of access: 21.10.2017).
  11. Pensions at a Glance 2017: OECD and G20 Indicators. OECD. URL: http://www.oecd.org/pensions/oecd-pensions-at-a-glance-19991363.htm (date of access: 30.01.2018).
  12. Lyashok V. Y., Roshchin S. Y. Young and older workers in the Russian labor market: are they competitors? J. new econ. аssociation. 2017. No. 1 (33). Р. 117–140 (in Russ.).
  13. Krypeichenko O. E. [The Problem of raising the retirement age]. In: Problemy sovremennoi ekonomiki: global’nyi, natsional’nyi i regional’nyi kontekst [Problems of modern economy: global, national and regional context] : collect. sci. works : in 2 vols. Grodno, 2016. Vol. 1. P. 121–128. (in Russ.).
Опубликован
2018-10-24
Ключевые слова: глобальное старение, коэффициент зависимости от старости, активное старение, трудовые ресурсы, пожилые работники, выход на пенсию
Как цитировать
Крупейченко, О. Е. (2018). Глобальное старение и трудовой потенциал работников старших возрастных групп. Журнал Белорусского государственного университета. Экономика, 1, 67-76. Доступно по https://journals.bsu.by/index.php/economy/article/view/2239
Выпуск
№ 1 (2018): Журнал Белорусского государственного университета. Экономика
Раздел
J. Экономика труда и демографическая экономика

Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующим:

  1. Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial. 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
  2. Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договоренности, касающиеся неэксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге) со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.
  3. Авторы имеют право размещать их работу в интернете (например, в институтском хранилище или на персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу. (См. The Effect of Open Access).