Противоречия и напряженности в занятости лиц старших возрастов в современной России

Авторы

  • Ирина Леонидовна Сизова Санкт-Петербургский государственный университет, Университетская набережная, 7, корп. 9, 199034, г. Санкт-Петербург, Россия
  • Наталья Сергеевна Орлова Санкт-Петербургский государственный университет, Университетская набережная, 7-9, 199034, г. Санкт-Петербург, Россия https://orcid.org/0000-0002-4018-2940

Ключевые слова:

работники старших возрастов, трудовой потенциал, пенсионный возраст, рынок труда, занятость населения, пенсионная реформа, образование и квалификация
Поддерживающие организации
Исследование выполнено при финансовой поддержке Российского фонда фундаментальных исследований и Белорусского республиканского фонда фундаментальных исследований в рамках научного проекта (№ 20-511-00011).

Аннотация

Обозначены основные противоречия и напряженности в труде и занятости лиц старших возрастов в современной российской экономике. С учетом актуальных теоретических концепций и дискуссий дано определение понятию «работники старших возрастов» и на основании данных Федеральной службы государственной статистики и результатов исследований выявлены ключевые проблемы в занятости таких работников. Главные противоречия связаны в первую очередь с сомнениями в самой возможности полноценного использования трудового потенциала лиц старших возрастов в современной экономике и признанием необходимости этого. В российском обществе все еще продолжают доминировать стереотипы в отношении работников старших поколений (в особенности пожилых людей), очевидно проявляющиеся как в сложностях их трудоустройства после наступления 45 лет, так и в их сегрегации в сектор низкооплачиваемой и малопривлекательной работы. С повышением возраста положение человека на рынке труда ухудшается, в то время как пенсионный возраст для многих, еще фактически здоровых и вполне трудоспособных людей становится маркером освобождения от принуждений и дискриминаций российской системы труда и занятости. Для основной массы лиц, выходящих на пенсию, главным фактором, удерживающим их на работе, является только доход, который в комбинации с пенсией позволяет вести нормальный образ жизни. В данном контексте особое значение приобретает ориентированное на потребности возрастных работников образование. Ситуация складывается таким образом, что, с одной стороны, необходимо осуществлять программы переобучения и систематического повышения квалификации работников старших возрастов, а с другой – эта цель оказывается бесполезной из-за отсутствия мотивации у работников обучаться новому.

Биографии авторов

  • Ирина Леонидовна Сизова, Санкт-Петербургский государственный университет, Университетская набережная, 7, корп. 9, 199034, г. Санкт-Петербург, Россия

    доктор социологических наук; профессор кафедры прикладной и отраслевой социологии факультета социологии

  • Наталья Сергеевна Орлова, Санкт-Петербургский государственный университет, Университетская набережная, 7-9, 199034, г. Санкт-Петербург, Россия

    аспирантка кафедры прикладной и отраслевой социологии факультета социологии

Библиографические ссылки

  1. Kozina IM, Zangieva IK. State and market regulation of labour activity of old-age pensioners. The Journal of Social Policy Studies. 2018;16(1):7–22. Russian. DOI: 10.17323/727-0634-2018-16-1-7-22.
  2. Levinson AG. Institutional framework of old age: old age as gender. Vestnik obshchestvennogo mneniya. Dannye. Analiz. Diskussii. 2011;3:52–81. Russian.
  3. Mazin AL. Competitiveness of participants in labor relations. Journal of Modern Competition. 2013;5:117–128. Russian.
  4. Shestakova NN, Vasiliev IG, Chistyakova NE. The study of the older adults’ human capital: setting the problem. Vestnik Permskogo universiteta. Seriya: Ekonomika. 2016;4(31):31–48. Russian. DOI: 10.17072/1994-9960-2016-4-31-48.
  5. Sizova IL, Khusyainov TM. Labor and employment in the digital economy: the problems of the Russian labor market. Vestnik of Saint Petersburg University. Sociology. 2017;10(4):376–396. Russian. DOI: 10.21638/11701/spbu12.2017.401.
  6. Weber E. Industrie 4.0: Wirkungen auf den arbeitsmarkt und politische herausforderungen. Zeitschrift für Wirtschaftspolitik. 2016;65(1):66–74. DOI: 10.1515/zfwp-2016-0002.
  7. Usmanova SV. Ponyatie o gerontologii. Klassifikatsiya vozrastnykh grupp [The concept of gerontology. Classification of age groups]. Irkutsk: Irkutsk State Transport University; 2017. 30 p. Russian.
  8. Riley MW, Johson М, Foner A. Aging and Society. Volume 3. A Sociology of Age Stratification. New York: Russell Sage Foundation; 1972. 668 р.
  9. Kul’kova IA, Silaenkova VV. Features of employment of persons in the age segment after 40 years on the Russian labor market. Internet-zhurnal «Naukovedenie» [Internet]. 2013 [cited 2019 November 15];4. Available from: https://naukovedenie.ru/PDF/82evn413.pdf. Russian.
  10. Blekharskaya EV. Elderly age as a transitional stage of a person’s life path. Pedagogicheskoe obrazovanie v Rossii. 2017;12:36–43. Russian.
  11. Nagornova AYu, Semikov AN, Sapozhnikova TI, Shchanina EV, Arkhipov IV, Piskareva TK. Pozhilye lyudi: strategii sotsial’noi pomoshchi [Older people: strategies for social assistance]. Ul’yanovsk: Zebra; 2016. 131 p. Russian.
  12. Bel’tsova IA. The concept of «prosperous ageing» as a normative construct in forming of positive image of ageing in democratic countries. Vestnik ekonomiki, prava i sotsiologii. 2012;1:283–288. Russian.
  13. Gorbunova ON. Genesis of category «manpower resources». Sotsial’no-ekonomicheskie yavleniya i protsessy. 2011;3–4:62–69.
  14. Hendarman AF, Tjakraatmadja JH. Relationship among soft skills, hard skills, and innovativeness of knowledge workers in the knowledge economy era. Procedia – Social and Behavioral Sciences. 2012;52:35–44. DOI: 10.1016/j.sbspro.2012.09.439.
  15. Kudryavtseva OV. Theoretical approaches to the definitions of «human labor potential», «labor resources», «labor force». Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences. 2012;1:31–38. Russian.
  16. Gorbunova ON, Kondrashova IS. Features of formation of labor and intellectual potential of the person. Sotsial’no-ekonomicheskie yavleniya i protsessy. 2012;10:59–63. Russian.
  17. Roshchina YaM. Psikhologicheskie sostavlyayushchie chelovecheskogo kapitala kak faktor ekonomicheskogo povedeniya [Psychological components of human capital as a factor of economic behavior]. Preprint WP15/2008/03. Moscow: HSE University; 2008. 56 p. Russian.
  18. Smol’kin AA. [Labor potential of elderly people]. Sotsiologicheskie issledovaniya. 2014;5:97–103. Russian.
  19. Gimpelson VE. Transformations of Russia’s human capital. Thirty-second gubernatorial readings. Tyumen, 2018 April 25. Politiya. Analiz. Khronika. Prognoz. 2018;2:170–198. Russian. DOI: 10.30570/2078-5089-2018-89-2-170-198.
  20. Boehm SA, Kunze F. Age diversity and age climate in the workplace. In: Bal PM, Kooij Dorien TAM, Rousseau DM, editors. Age Diversity and Age Climate in the Workplace. Cham: Springer; 2015. p. 33–55. DOI: 10.1007/978-3-319-08007-9_3.
  21. Ries BC, Diestel S, Shemla M, Liebermann SC, Jungmann F, Wegge J. Age diversity and team effectiveness. In: Schlick CM, Frieling E, Wegge J. Age-differentiated work systems. Berlin: Springer; 2013. p. 89–118. DOI: 10.1007/978-3-642-35057-3_5.
  22. Drentea P. Families and aging. Lanham: MD Rowman & Littlefield; 2018. 208 р.
  23. Barsukov VN. Labor activity of the population of retirement age as a factor of socio-economic development of the territory. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast. 2016;1(43):195–213. Russian. DOI: 10.15838/esc/2016.1.43.13.
  24. Dobrokhleb VG. Resource potential of the elderly population of Russia. Sotsiologicheskie issledovaniya. 2008;8:55–61. Russian.
  25. Sizova IL, Grigor’eva IA. [Labor market, employment and aging]. In: Grigor’eva IA, Sizova IL, Vidyasova LA, Dmitrieva AV, Parfenova OA, Petukhova IS. Stareniya bol’she ne budet [Aging will no longer be]. Saint Petersburg: Asterion; 2018. 7–58 p. Russian.
  26. Grigoryeva IA, Sizova IL. Aging trajectories of women in modern Russia. Universe of Russia. Sociology. Ethnology. 2018;27(2):109–135. Russian. DOI: 10.17323/1811-038X-2018-27-2-109-135.
  27. Klepikova EA, Kolosnitsyna MG. Ageism at the Russian labour market: wage discrimination. Russian Management Journal. 2017;15(1):69–88. Russian. DOI: 10.21638/11701/spbu18.2017.104.
  28. Gimpelson VE. Age and wage: stylized facts and Russian evidence. Higher School of Economics Economic Journal. 2019;23(2):185–237. Russian. DOI: 10.17323/1813-8691-2019-23-2-185-237.
  29. Sukneva SA, Elshina IA. The labor activity of the third age population in the Northern region. Economic analysis: theory and practice. 2015;34:12–23. Russian.
  30. Sizova IL. Contemporary policy and practice of supporting the employment of the elderly people (the German experience and its possible applications in Russia). Vlast’. 2015;9:162–166. Russian.
  31. Shchanina EV. Basic factors of labour activity of elderly people. Izvestiya vysshikh uchebnykh zavedenii. Povolzhskii region. Obshchestvennye nauki. 2013;1:88–96. Russian.
  32. Barashkova AS. Motivating the labor behavior of the older generation of the Northern region. Economic analysis: theory and practice. 2015;34:24–34. Russian.

Загрузки

Опубликован

2021-04-13

Выпуск

№ 1 (2021): Журнал Белорусского государственного университета. Социология

Раздел

С рабочего стола социолога

Лицензия

Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующим:

  1. Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial. 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
  2. Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договоренности, касающиеся неэксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге) со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.
  3. Авторы имеют право размещать их работу в интернете (например, в институтском хранилище или на персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу. (См. The Effect of Open Access).

Как цитировать

[1]
Сизова, И.Л. и Орлова, Н.С. 2021. Противоречия и напряженности в занятости лиц старших возрастов в современной России. Журнал Белорусского государственного университета. Социология. 1 (апр. 2021), 107–119. DOI:https://doi.org/10.33581/2521-6821-2021-1-107-119.