Корпоративная этика как современный инструмент реализации государственной кадровой политики

Авторы

  • Марианна Акиндиновна Щёткина Научно-исследовательский институт теории и практики государственного управления Академии управления при Президенте Республики Беларусь, ул. Московская, 17, 220007, г. Минск, Беларусь
  • Ольга Анатольевна Лабейко Научно-исследовательский институт теории и практики государственного управления Академии управления при Президенте Республики Беларусь, ул. Московская, 17, 220007, г. Минск, Беларусь
  • Надежда Михайловна Юрашевич Научно-исследовательский институт теории и практики государственного управления Академии управления при Президенте Республики Беларусь, ул. Московская, 17, 220007, г. Минск, Беларусь

Ключевые слова:

корпоративная этика, моральные принципы и нормы, функциональный подход, кадровая политика, кадровый потенциал, гражданственность, патриотизм

Аннотация

Раскрывается содержательный аспект, систематизируются общие и частные принципы, описываются функции корпоративной этики (управление поведением работников, создание положительного имиджа и социальной ответственности организации, самоорганизация профессионального сообщества, развитие корпоративной культуры). Корпоративная этика рассматривается не только как кадровая технология организации, но и как эффективный инструмент реализации государственной кадровой политики. Обосновываются новая функция корпоративной этики (развитие кадрового потенциала), необходимость использования принципов гражданственности и патриотизма в качестве ориентиров регулирования корпоративного поведения работников. На основе функционального подхода дается новое определение понятию «корпоративная этика организации».

Биографии авторов

  • Марианна Акиндиновна Щёткина, Научно-исследовательский институт теории и практики государственного управления Академии управления при Президенте Республики Беларусь, ул. Московская, 17, 220007, г. Минск, Беларусь

    кандидат социологических наук, доцент; директор

  • Ольга Анатольевна Лабейко, Научно-исследовательский институт теории и практики государственного управления Академии управления при Президенте Республики Беларусь, ул. Московская, 17, 220007, г. Минск, Беларусь

    кандидат экономических наук, доцент; ведущий научный сотрудник Центра исследований государственного управления и общественного развития

  • Надежда Михайловна Юрашевич, Научно-исследовательский институт теории и практики государственного управления Академии управления при Президенте Республики Беларусь, ул. Московская, 17, 220007, г. Минск, Беларусь

    кандидат юридических наук, доцент; заместитель директора

Библиографические ссылки

  1. Евченко ОС. Понятие корпоративной этики. Культура и цивилизация. 2017;7(3A):422–433.
  2. Хачатурова ЭВ. Психологические механизмы формирования корпоративной культуры. Живая психология. 2014;2(2):73–76.
  3. Тян ВВ. Корпоративная этика и властные отношения в условиях модернизации общества: новые моменты. Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. 2012;1:30–36.
  4. Хахалева АЮ, Куликова ОВ. Дискурс корпоративной этики в коммуникативно-прагматической парадигме лингвистических исследований. Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 6, Языкознание. 2021;2:122–127.
  5. Буева ИИ, Буева ВВ. Социальные предпосылки становления феномена корпоративной культуры. Вестник Оренбургского государственного университета. 2010;5:12–17.
  6. Александрова АД. Политика китайских частных предприятий в области корпоративной культуры. ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. 2025;3:107–129. DOI: 10.24412/2071-6435-2025-3-107–129.
  7. Кобылкина ОМ. Причины девиации усвоенного корпоративного поведения государственных гражданских служащих и поиск путей оптимизации. Научное мнение. 2014;3:147–153.
  8. Сухорукова ДН. Формирование японского саларимана. Менеджмент и бизнес-администрирование. 2009;3:162–171.
  9. Аджемова А. Корпоративная коммуникация в России: дискурсивный анализ. Москва: Языки славянской культуры; 2017. 632 с.
  10. Пороховская ТИ. Философско-социологические аспекты корпоративной этики. Управленческие науки. 2012;4:32–40.
  11. Долгова ИВ. Корпоративная этика как форма общественного сознания в управлении современным предприятием. Инновации в менеджменте. 2019;1:36–42.
  12. Кузнецов ИН. Бизнес-этика. Москва: Дашков и К; 2009. 497 с.
  13. Зеленина ТР, Соловьева МВ. Корпоративный кодекс как инструмент формирования корпоративной культуры. Вестник Московского гуманитарно-экономического института. 2021;3:144–156. DOI 10.37691/2311-5351-2021-0-3-144-156.

Загрузки

Опубликован

2026-04-08

Выпуск

№ 4 (2025): Журнал Белорусского государственного университета. Социология

Раздел

Размышления на заданную тему

Лицензия

Copyright (c) 2026 Журнал Белорусского государственного университета. Социология

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующим:

  1. Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial. 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
  2. Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договоренности, касающиеся неэксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге) со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.
  3. Авторы имеют право размещать их работу в интернете (например, в институтском хранилище или на персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу. (См. The Effect of Open Access).

Как цитировать

[1]
Щёткина, М.А. и др. 2026. Корпоративная этика как современный инструмент реализации государственной кадровой политики. Журнал Белорусского государственного университета. Социология. 4 (апр. 2026), 62–67. DOI:https://doi.org/10.33581/2521-6821-2025-4-%p.