Различия в эмоциональных и поведенческих реакциях сотрудников с конструктивной и деструктивной стратегией совладания с завистью в служебных отношениях

  • Елена Болеславовна Микелевич Белорусский государственный университет, пр. Независимости, 4, 220030, г. Минск, Республика Беларусь

Аннотация

Анализируется неоднозначность научных трактовок конструктивности и деструктивности зависти. Показано, что конструктивное и деструктивное совладание с завистью проявляется преимущественно в эмоциональном и поведенческом компонентах реагирования. Представлены результаты сравнительного анализа реакций сотрудников с конструктивной и деструктивной стратегиями совладания с завистью в служебных отношениях. Отмечается, что вне зависимости от пола сотрудники с конструктивной и деструктивной стратегиями совладания с завистью в служебных отношениях имеют различия по показателю активной агрессии: у сотрудников с деструктивной стратегией он выше. Раскрывается отсутствие достоверных различий в эмоциональных и поведенческих реакциях у мужчин и женщин с высоким уровнем конструктивной стратегии, однако в этом случае мужчины отличаются более высокими показателями радости, чем женщины.

Биография автора

Елена Болеславовна Микелевич, Белорусский государственный университет, пр. Независимости, 4, 220030, г. Минск, Республика Беларусь

cоискатель кафедры психологии факультета философии и социальных наук. Научный руководитель – доктор психологических наук, профессор И. А. Фурманов

Литература

  1. On social protection and promotion of employment of the population for 2016–2020: the State Program. No. 73 on
  2. 01.2016. Ministry of Internal affairs of the Republic of Belarus. URL: http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Gosudarstvennaja–programma–na–2016–2020–1.pdf (date of access: 12.29.2016) (in Russ.).
  3. The main provisions of the program of social and economic development of the Republic of Belarus for 2016–2020. Ministry of Economy of the Republic of Belarus. URL: http://www.economy.gov.by/dadvfiles/001252_122016_1.pdf (date of access: 29.12.2016) (in Russ.).
  4. Workplace stress: a collective challenge. URL: http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/
  5. Doklad-MOT-2016.pdf (date of access: 01.27.2017) (in Russ.).
  6. Mamedova E. M. Personality Matrix of Envy. Bull. Mosc. Reg. State Univ. Ser. Philosophy. 2017. No. 3. P. 6–12 (in Russ.).
  7. Erofeeva K. L. [Envy: the philosophical aspect of the problem]. Lichnost’. Kul’tura. Obshchestvo [Personal. Culture.
  8. Soc.]. 2008. Vol. 10, No. 1. P. 328–335 (in Russ.).
  9. Rozenova M. «Ten steps from envy»: a model of the formation of the emotional security of the person in the educational environment. Alma mater. Vestn. vyssh. shkoly [Alma mater. Bull. Higher School]. 2014. No. 8. P. 35–38 (in Russ.).
  10. Muzdybaev K. Psychology of envy. Psikhol. zhurnal [Psychol. J.]. 1997. Vol. 18, No. 6. P. 3–12 (in Russ.).
  11. Pilishina A. V. [Envy in the context of interpersonal relations] : diss. abstr. ... PhD (psychology) : 19.00.05. Saint
  12. Petersburg, 2015. URL: http://spbu.ru/disser2/634/aftoreferat/Pilishina_aftoreferat.pdf (date of access: 04.01.2016) (in Russ.).
  13. Zolotukhina-Abolina E. V. [Envy]. Molod. kommunist [The Young Communist]. 1989. No. 7. P. 48–56 (in Russ.).
  14. Beskova T. V. Structural organization of envy: a systematic approach. Soc. psychol. societ. 2013. No. 1. P. 15–26
  15. (in Russ.).
  16. Beskova T. V. [Acceptability of antisocial behavior by the subject of envy]. Razvitie cheloveka v sovremennom mire [Human Development in the Modern World] : mater. III All-Russ. sci. pract. conf. Int. Participation (Novosibirsk, 17–19 April, 2012). Novosibirsk, 2012. P. 295–299 (in Russ.).
  17. Muzdybaev K. [Envious personality]. Psikhol. zhurnal [J. Psychol.]. 2002. Vol. 23, No. 6. P. 38–50 (in Russ.).
  18. Boone A. L. The Green-Eyed Monster at Work: an Investigation of How Envy Relates to Behavior In the Workplace : thesis of diss. … dr. of philosophy. Virginia, 2005.
  19. Fourmanov I. A., Mikelevich E. B. The Adaptation of Questionnaire «Coping With Envy In Official Relations». Filosofiya i sotsial. nauki [J. Philosophy and Soc. Sci.]. 2016. No. 2 P. 82–87 (in Russ.).
  20. Fourmanov I. A. Agressiya i nasilie: diagnostika, profilaktika, korrektsiya [Aggression and Violence: Diagnosis,
  21. Prevention, Correction]. Saint Petersburg : Rech’, 2007 (in Russ.).
  22. Fourmanov I. A. [Genesis of behavioral disorders and adaptive reactions: an affective-dynamic model of aggression]. Meditsinskaya psikhologiya v Rossii [Medical psychology in Russia]. 2016. No. 4 (39). URL: http://mprj.ru (date of access: 10.10.2017) (in Russ.).
  23. Kasumov T. K. Envy on the path to aggression. Bull. Mosc. State Open Univ. Socio-political and hum. 2012. No. 3. P. 5–22 (in Russ.).
  24. Izard K. Psikhologiya emotsii [Psychology of emotions]. Saint Petersburg : Peter, 2000 (in Russ.).
Опубликован
2019-01-17
Ключевые слова: зависть в служебных отношениях, эмоциональные реакции сотрудников, поведенческие реакции сотрудников, совладание с завистью в служебных отношениях, конструктивная стратегия совладания, деструктивная стратегия совладания
Как цитировать
Микелевич, Е. Б. (2019). Различия в эмоциональных и поведенческих реакциях сотрудников с конструктивной и деструктивной стратегией совладания с завистью в служебных отношениях. Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология, 2, 89-95. Доступно по https://journals.bsu.by/index.php/philosophy/article/view/1984
Выпуск
№ 2 (2018): Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология
Раздел
Социальная психология

Copyright (c) 2019 Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующим:

  1. Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial. 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
  2. Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договоренности, касающиеся неэксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге) со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.
  3. Авторы имеют право размещать их работу в интернете (например, в институтском хранилище или на персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу. (См. The Effect of Open Access).