Организационная культура с точки зрения сотрудников социономических профессий с различным уровнем удовлетворенности трудом

  • Галина Александровна Фофанова Белорусский государственный университет, пр. Независимости, 4, 220030, г. Минск, Беларусь https://orcid.org/0000-0003-4177-8399

Аннотация

Представлены результаты эмпирического исследования, направленного на выявление видения организационной культуры сотрудниками социономических профессий, имеющими различный уровень удовлетворенности трудом. При совпадении актуального и предпочитаемого типов организационной культуры у работников наблюдается более высокий уровень удовлетворенности трудом. Представители социономических профессий в большинстве оценивают актуальный тип культуры как бюрократический и при этом стремятся к клановому типу организационной культуры. Наблюдается большой разрыв между актуальным и предпочитаемым типами организационной культуры. Однако чем дальше респонденты от собственно помогающих профессий (т. е. несоциономических специальностей, пограничных профессий), тем более они удовлетворены своим трудом и тем больше стремятся к рыночной или адхократической организационной культуре, хотя клановая организационная культура по всей выборке в целом обозначается как наиболее предпочтительная. Рассматриваются возможности практического применения результатов проведенного анализа и перспективы дальнейших исследований по данной проблеме.

Биография автора

Галина Александровна Фофанова, Белорусский государственный университет, пр. Независимости, 4, 220030, г. Минск, Беларусь

кандидат психологических наук; доцент кафедры психологии факультета философии и социальных наук

Литература

  1. Dotsenko ON. Emotsional’naya napravlennost’ predstavitelei sotsionomicheskikh professii s razlichnym vidom vygoraniya [Emotional orientation of socionomic professions with various types of burnout] [dissertation]. Moscow: Institute of Psychology of Russian Academy of Science; 2008. 315 p. Russian.
  2. Il’yasov FN. Udovletvorennost’ trudom (analiz struktury, izmerenie, svjaz’ s proizvodstvennym povedeniem) [Job satisfaction (structure analysis, measurement, communication with production behavior)]. Andreenkov VG, editor. Ashhabad: Ylym; 1988. 78 p. Russian.
  3. Cameron KS, Quinn RE. Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework. San Francisco: Jossey-Bass; 2005. 242 p.
  4. Neretina EA. Organizational culture of national research university: features, functions, ways of formation. Izvestiya Penzenskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta imeni V. G. Belinskogo. Public sciences. 2012;28:441–444. Russian.
  5. Shagieva OV. Functional analysis of the organizational culture of the municipal service units (social study materials)]. Vestnik Belgorodskogo universiteta potrebitel’skoi kooperatsii. 2006;2(16):258–261. Russian.
  6. Shein E. Organizatsionnaya kul’tura i liderstvo [Organizational culture and leadership]. Spivak VA, editor. Saint Petersburg: Piter; 2002. 352 p. Russian.
  7. Fofanova GA, Mamedova AS. Job satisfaction of employees of socionomic professions. Sofiya: elektronnyi nauchnoprosvetitel’skii zhurnal. 2018;2:13–19. Russian.
  8. Pogodina AV. [The phenomenon of emotional burnout and organizational culture of educational institutions]. Uchenye zapiski Rossiiskogo gosudarstvennogo sotsial’nogo universiteta. 2009;4:170–175. Russian.
  9. Barabanshchikova VV. [The relationship between organizational culture and emploees’ job motivation]. RUDN Journal of Psychology and Pedagogics. 2014;4:61–68. Russian.
  10. Kupreychenko AB, Molodyh EN. [Employee estimations of organizational culture type and differences in attitudes to conduct ethical behavior in business]. Organizatsionnaya psikhologiya. 2011;1:24–38. Russian.
  11. Vlakh NI. [Emotional burnout among representatives of assist professions]. Bulletin of the South Ural State University. Series: Psychology. 2015;8(1):96–103. Russian.
Опубликован
2019-10-17
Ключевые слова: удовлетворенность трудом, социономические профессии, организационная культура
Как цитировать
Фофанова, Г. А. (2019). Организационная культура с точки зрения сотрудников социономических профессий с различным уровнем удовлетворенности трудом. Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология, 3, 91-96. Доступно по https://journals.bsu.by/index.php/philosophy/article/view/2113