Организационная культура с точки зрения сотрудников социономических профессий с различным уровнем удовлетворенности трудом
Аннотация
Представлены результаты эмпирического исследования, направленного на выявление видения организационной культуры сотрудниками социономических профессий, имеющими различный уровень удовлетворенности трудом. При совпадении актуального и предпочитаемого типов организационной культуры у работников наблюдается более высокий уровень удовлетворенности трудом. Представители социономических профессий в большинстве оценивают актуальный тип культуры как бюрократический и при этом стремятся к клановому типу организационной культуры. Наблюдается большой разрыв между актуальным и предпочитаемым типами организационной культуры. Однако чем дальше респонденты от собственно помогающих профессий (т. е. несоциономических специальностей, пограничных профессий), тем более они удовлетворены своим трудом и тем больше стремятся к рыночной или адхократической организационной культуре, хотя клановая организационная культура по всей выборке в целом обозначается как наиболее предпочтительная. Рассматриваются возможности практического применения результатов проведенного анализа и перспективы дальнейших исследований по данной проблеме.
Литература
- Dotsenko ON. Emotsional’naya napravlennost’ predstavitelei sotsionomicheskikh professii s razlichnym vidom vygoraniya [Emotional orientation of socionomic professions with various types of burnout] [dissertation]. Moscow: Institute of Psychology of Russian Academy of Science; 2008. 315 p. Russian.
- Il’yasov FN. Udovletvorennost’ trudom (analiz struktury, izmerenie, svjaz’ s proizvodstvennym povedeniem) [Job satisfaction (structure analysis, measurement, communication with production behavior)]. Andreenkov VG, editor. Ashhabad: Ylym; 1988. 78 p. Russian.
- Cameron KS, Quinn RE. Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework. San Francisco: Jossey-Bass; 2005. 242 p.
- Neretina EA. Organizational culture of national research university: features, functions, ways of formation. Izvestiya Penzenskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta imeni V. G. Belinskogo. Public sciences. 2012;28:441–444. Russian.
- Shagieva OV. Functional analysis of the organizational culture of the municipal service units (social study materials)]. Vestnik Belgorodskogo universiteta potrebitel’skoi kooperatsii. 2006;2(16):258–261. Russian.
- Shein E. Organizatsionnaya kul’tura i liderstvo [Organizational culture and leadership]. Spivak VA, editor. Saint Petersburg: Piter; 2002. 352 p. Russian.
- Fofanova GA, Mamedova AS. Job satisfaction of employees of socionomic professions. Sofiya: elektronnyi nauchnoprosvetitel’skii zhurnal. 2018;2:13–19. Russian.
- Pogodina AV. [The phenomenon of emotional burnout and organizational culture of educational institutions]. Uchenye zapiski Rossiiskogo gosudarstvennogo sotsial’nogo universiteta. 2009;4:170–175. Russian.
- Barabanshchikova VV. [The relationship between organizational culture and emploees’ job motivation]. RUDN Journal of Psychology and Pedagogics. 2014;4:61–68. Russian.
- Kupreychenko AB, Molodyh EN. [Employee estimations of organizational culture type and differences in attitudes to conduct ethical behavior in business]. Organizatsionnaya psikhologiya. 2011;1:24–38. Russian.
- Vlakh NI. [Emotional burnout among representatives of assist professions]. Bulletin of the South Ural State University. Series: Psychology. 2015;8(1):96–103. Russian.
Copyright (c) 2019 Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующим:
- Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial. 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
- Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договоренности, касающиеся неэксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге) со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.
- Авторы имеют право размещать их работу в интернете (например, в институтском хранилище или на персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу. (См. The Effect of Open Access).