Организационная справедливость и толерантность к неопределенности сотрудников

  • Галина Александровна Фофанова Белорусский государственный университет, пр. Независимости 4, 220030, г. Минск, Беларусь https://orcid.org/0000-0003-4177-8399
  • Анастасия Анатольевна Сорокина Белорусский государственный университет, пр. Независимости 4, 220030, г. Минск, Беларусь

Аннотация

Подчеркивается, что сотрудники являются одним из ценных активов организации. Отмечается, что психологические, а не деловые характеристики персонала играют порой ключевую роль в успешности внедрения организационных изменений. Раскрывается толерантность к неопределенности – личностное свойство, означающее стремление к изменениям, новизне и оригинальности, готовность идти непроторенными путями и отдавать предпочтение более сложным задачам, иметь возможность самостоятельно выйти за рамки принятых ограничений. Данный параметр определенным образом связан с особенностями оценки организационной ситуации, норм и правил распределения благ, управленческих решений – организационной справедливости. Представлены результаты эмпирического исследования соотношения толерантности к неопределенности сотрудников и организационной справедливости.

Биографии авторов

Галина Александровна Фофанова, Белорусский государственный университет, пр. Независимости 4, 220030, г. Минск, Беларусь

кандидат психологических наук; доцент кафедры психологии факультета философии и социальных наук

Анастасия Анатольевна Сорокина, Белорусский государственный университет, пр. Независимости 4, 220030, г. Минск, Беларусь

магистрант кафедры психологии факультета философии и социальных наук. Научный руководитель – Г. А. Фофанова.

Литература

  1. Baranskaya SS. Questionnaire «Organizational justice» (Russian-language adaptation). Bulletin of Saint Petersburg University. Series 12. Psychology. Sociology. Pedagogy. 2011;3:145–153. Russian.
  2. Gulevich OA, Morozova ES. Organizational culture as a factor of justice perception. Psychological Journal. 2012;2:59–68. Russian.
  3. Petrova NI. [Tolerance of a self-actualizing personality]. Ezhegodnik Rossiiskogo psikhologicheskogo obshchestva. 2002; 9(4):254–255. Russian.
  4. Gusev AI. [Tolerance to uncertainty as a component of personal potential]. In: Leontiev DA, editor. Lichnostnyi potentsial: struktura i diagnostika [Personal potential: structure and diagnostics]. Moscow: Smysl; 2011. p. 300–329. Russian.
  5. Kornilova TV. Tolerance – intolerance of ambiguity new questionnaire. Psychological Journal. 2010;1:74–86. Russian.
  6. Kornilova TV. Psikhologiya riska i prinyatiya resheniya [Psychology of risk and decision making]. Moscow: Aspekt Press; 2003. 286 p. Russian.
  7. Fofanova GA, Sorokina АА. [Organizational justice from the point of view of employees of enterprises]. In: Korolyuk EV, editor. Usloviya, imperativy i al’ternativy razvitiya sovremennogo obshchestva v period nestabil’nosti: ekonomika, upravlenie, sotsionomiya, pravo [Conditions, imperatives and alternatives for the development of modern society during the period of instability: economics, management, socionomy, law: collection of scientific works]. Krasnodar: Krasnodarskii TsNTI – filial FGBU «REA» Minenergo RF; 2020. 1 CD-ROM: 2.4 МB. Russian.
  8. Kornilova TV, Chumakova MA. Tolerance and intolerance of ambiguity in the modification of Budner’s questionnaire. Experimental Psychology. 2014;1:92–110. Russian.
Опубликован
2020-11-04
Ключевые слова: организационная справедливость, процедурная справедливость, справедливость взаимодействия, дистрибутивная справедливость, толерантность к неопределенности сотрудников, сотрудники, руководители организации, холдинг, Беларусь
Как цитировать
Фофанова, Г. А., & Сорокина, А. А. (2020). Организационная справедливость и толерантность к неопределенности сотрудников. Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология, 3, 60-65. Доступно по https://journals.bsu.by/index.php/philosophy/article/view/3162
Выпуск
№ 3 (2020): Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология
Раздел
Социальная психология

Copyright (c) 2020 Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующим:

  1. Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial. 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
  2. Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договоренности, касающиеся неэксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге) со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.
  3. Авторы имеют право размещать их работу в интернете (например, в институтском хранилище или на персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу. (См. The Effect of Open Access).