Рабочая мотивация сотрудников с различными стратегиями самопрезентации

Авторы

  • Галина Александровна Фофанова Белорусский государственный университет, пр. Независимости, 4, 220030, г. Минск, Беларусь https://orcid.org/0000-0003-4177-8399 (не авторизован)
  • Кристина Сергеевна Хихич Белорусский государственный университет, пр. Независимости, 4, 220030, г. Минск, Беларусь

Ключевые слова:

рабочая мотивация, рабочие мотивы, самопрезентация, стратегии самопрезентации

Аннотация

Мотивация персонала является одной из ведущих управленческих функций в организации вместе с планированием, контролем и координацией. Грамотное осуществление данной функции напрямую связано с показателями эффективности компании в целом. В связи с этим тема мотивации персонала на протяжении последних десятилетий продолжает оставаться одной из наиболее разрабатываемых в рамках организационной психологии и психологии управления. Рабочая мотивация тяжело поддается экспресс-диагностике, а самопрезентация, наоборот, наблюдаемый феномен, поэтому несколько менее контролируемой составляющей поведения являются используемые персоналом стратегии самопрезентации. Изучение того, какова специфика рабочей мотивации сотрудников с различными доминирующими стратегиями самопрезентации, позволит разработать рекомендации по выявлению особенностей рабочей мотивации как более скрытой по наблюдаемым параметрам.

Биографии авторов

  • Галина Александровна Фофанова, Белорусский государственный университет, пр. Независимости, 4, 220030, г. Минск, Беларусь

    кандидат психологических наук; доцент кафедры психологии факультета философии и социальных наук

  • Кристина Сергеевна Хихич, Белорусский государственный университет, пр. Независимости, 4, 220030, г. Минск, Беларусь

    магистрант кафедры психологии факультета философии и социальных наук

Библиографические ссылки

  1. Pinder CC. Work motivation in organizational behavior. New York: Psychology Press; 2014. 600 p. DOI: 10.4324/978/31573606.
  2. Gerchikov VI. Labor motivation: content, diagnosis, management. In: Scherbina VV, editor. Human resource management: management and consulting. Moscow: Independent Institute civil society; 2004. p. 212–231. Russian.
  3. Hackman JR, Oldham GR. Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied psychology. 1975;60(2):159–167. DOI: 10.1037/h0076546.
  4. He J, van de Vijver FJR. Self-presentation styles in self-reports: linking the general factors of response styles, personality traits, and values in a longitudinal study. Personality and Individual Differences. 2015;81(6):129–134. DOI: 10.1016/j.paid.2014.09.009.
  5. Arkin RM. Self-presentation. In: Vallacher RR, Wegner DM, editors. The self in social psychology. New York: Oxford University Press; 1986. p. 356–365.
  6. Pikulyova OA. Psychology of personality self-presentation: gender and age aspects. Psychological Science and Education. 2013;18(4):37–44. Russian.
  7. Lee S-J, Quigley BM, Nester MS, Corbett AB, Tedeschi JT. Development of self-presentation tactics scale. Personality and Individual Differences. 1999;26:701–722.
  8. Bondarenko IN. Adaptation of R. Hackman’s and G. Oldham’s «Job diagnostic survey» on Russian-speaking sample. Psikhologicheskii zhurnal. 2010;31(3):109–124. Russian.

Загрузки

Опубликован

2020-01-29

Выпуск

№ 1 (2020): Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология

Раздел

Социальная психология

Лицензия

Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующим:

  1. Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial. 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
  2. Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договоренности, касающиеся неэксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге) со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.
  3. Авторы имеют право размещать их работу в интернете (например, в институтском хранилище или на персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу. (См. The Effect of Open Access).

Как цитировать

[1]
Фофанова, Г.А. и Хихич, К.С. 2020. Рабочая мотивация сотрудников с различными стратегиями самопрезентации. Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология. 1 (янв. 2020), 70–76.