Стили реагирования на изменения сотрудников и организационная справедливость

  • Галина Александровна Фофанова Белорусский государственный университет, пр. Независимости 4, 220030, г. Минск, Беларусь https://orcid.org/0000-0003-4177-8399
  • Анастасия Анатольевна Сорокина Белорусский государственный университет, пр. Независимости 4, 220030, г. Минск, Беларусь

Аннотация

Спонтанные и запланированные изменения внутренней и внешней среды организации неизменно являются вызовом для ее функционирования и эффективности, поскольку успешность их внедрения зависит не только от материальных ресурсов, но и от человеческого фактора. Стиль реагирования на изменения (своеобразный механизм приспособления человека к изменчивой среде, включающий как характеристики ситуации, так и индивидуальные особенности человека) и организационная справедливость (оценка сотрудником честности внутриорганизационных отношений, обладающая мощнейшим мотивационным потенциалом) представляют собой переменные, описывающие потенциал принятия сотрудниками нововведений. Показано соотношение двух данных феноменов и описаны результаты их эмпирического исследования.

Биографии авторов

Галина Александровна Фофанова, Белорусский государственный университет, пр. Независимости 4, 220030, г. Минск, Беларусь

кандидат психологических наук, доцент; доцент кафедры социальной и организационной психологии факультета философии и социальных наук

Анастасия Анатольевна Сорокина, Белорусский государственный университет, пр. Независимости 4, 220030, г. Минск, Беларусь

аспирантка кафедры социальной и организационной психологии факультета философии и социальных наук. Научный руководитель – Г. А. Фофанова

Литература

  1. Heckhausen H. Motivation und Handeln. New York: Springer; 1980. 785 S. Russian edition: Heckhausen H. Motivatsiya i deyatel’nost’. Tom 1. Moscow: Pedagogika; 1986. 407 p.
  2. Kolantaevskaya AS, Grishina NS, Bazarov TYu. [Stylistic characteristics of self-determination in life changes situations]. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Seriya 16. Psikhologiya. Pedagogika. 2016;4:51–59. Russian.
  3. Holodnaya MA. [Styles of coping in youth in the context of the problem of intellectual control of coping behaviour]. In: Zhuravlev AL, Kryukova TL, Sergienko EA, editors. Sovladayushchee povedenie: sovremennoe sostoyanie i perspektivy [Coping behaviour: current state and prospects]. Moscow: Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences; 2008. p. 84–96. Russian.
  4. Bazarov TYu, Sycheva MP. [Socio-psychological model of styles of response to changes: phenomenology, diagnosis and recommendation]. Sotsiosfera. 2010;1:15–25. Russian.
  5. Bazarov TYu, Sycheva MP. Creation and testing of the questionnaire «Styles of response to changes». Psychological research [Internet]. 2012 [cited 2021 February 15];5(25):12. Available from: http://psystudy.ru/index.php/num/2012v5n25/724-bazarov25.html#e3. Russian.
  6. Varzanova MA. Study of the preparedness of the teaching staff to overcome resistance to innovative activities. Yaroslavskii pedagogicheskii vestnik. 2016;5:51–56. Russian.
  7. Mamedova AA, Bazarov TYu. The effectiveness of teamwork, depending on the styles of responding to changes implemented by team members. Eurasian Scientific Journal [Internet]. 2018 [cited 2021 February 15];10(1). Available from: https://esj.today/PDF/17ECVN118.pdf. Russian.
  8. Baranskaya SS. Questionnaire «Organizational justice» (Russian-language adaptation). Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Seriya 12. Psikhologiya. Sotsiologiya. Pedagogika. 2011;3:145–153. Russian.
  9. Fofanova GA, Sorokina АА. [Organisational justice from the point of view of employees of enterprises]. In: Korolyuk EV, editor. Usloviya, imperativy i al’ternativy razvitiya sovremennogo obshchestva v period nestabil’nosti: ekonomika, upravlenie, sotsionomiya, pravo; 12 maya 2020 g.; Tikhoretsk, Rossiya [Conditions, imperatives and alternatives for the development of modern society during the period of instability: economics, management, socionomy, law; 2020 May 12; Tikhoretsk, Russia]. Krasnodar: Russian Energy Agency; p. 618–626. Russian.
  10. Fofanova GA, Sorokina AA. Organizational justice and tolerance to uncertainty of employees. Journal of the Belarusian State University. Philosophy and Psychology. 2020;3:60–65. Russian.
Опубликован
2021-07-01
Ключевые слова: организационная справедливость, стили реагирования на изменения, сотрудники, руководители, холдинг, Беларусь
Как цитировать
Фофанова, Г. А., & Сорокина, А. А. (2021). Стили реагирования на изменения сотрудников и организационная справедливость. Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология, 2, 80-86. Доступно по https://journals.bsu.by/index.php/philosophy/article/view/3737
Выпуск
№ 2 (2021): Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология
Раздел
Психологические исследования

Copyright (c) 2021 Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующим:

  1. Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial. 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
  2. Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договоренности, касающиеся неэксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге) со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.
  3. Авторы имеют право размещать их работу в интернете (например, в институтском хранилище или на персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу. (См. The Effect of Open Access).